教师产假如果碰到寒暑假,工资怎么算(教师产假暑假算不算)

教师产假和暑假赶一起了怎么算，教师产假碰到暑假是可以顺延的。

在生活中我们遇到教师产假和暑假赶一起了怎么算这样的小常识问题，富田网生活知识小妙招将为你给出下面的知识答案，教师产假和暑假赶一起了怎么算的生活常识和百科知识大全，具体下面我们来介绍一下：教师产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女教师产假遇上寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延，但也需要各地根据学校的实际情况执行。

这种情况需要具体情况具体对待，假如学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下，可能不会顺延，但是一般情况下 ，应该很少出现这种特殊情况，学校应该为女教师顺延假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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