28岁去面试被嫌弃年龄(28岁找工作被嫌弃年龄大)

27岁宝妈求职被HR嫌年龄大，据4月15日消息，富田网小编了解到，据都市时报《奇点财经》报道，近日，安徽合肥27岁宝妈曝光求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。

据都市时报《奇点财经》报道，近日，安徽合肥27岁宝妈曝光求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。

该岗位为文员，薪资为3-4千，要求本科学历。

工作内容包括：整理资料，办理员工招聘、入职、签订合同，整理提交公司项目材料、负责公司日常后勤事务。

要求:熟悉电脑操作，服从安排即可上岗，做事踏实认真、负责人(任)。

企查查APP显示，该求职者面试公司成立于2018年11月，实缴资本10万元人民币，经营范围包括计算机软硬件的研发、销售及技术咨询、技术服务等。

另据澎湃新闻，4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。

全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人臧铁伟介绍，妇女权益保障法修订草案将进行二次审议。

二次审议稿在初次审议稿的基础上，进一步完善有关规定，加强妇女权益保障。为此，修订草案明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，进一步消除就业歧视。

据介绍，2021年12月，常委会第三十二次会议对妇女权益保障法修订草案进行了初次审议。会后，在中国人大网公开征求社会公众意见，共有85221位网民提出了423719条意见。此外，还收到近三百封群众来信。社会公众的意见建议主要包括：完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益，及时发现、有效防治拐卖妇女等严重侵害妇女权益的违法犯罪行为等。

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