基层干部躺平(青年干部躺平)

中新网北京6月29日电 不拘一格地减少人才，坚决打破论资排辈，干部可大胆自荐……近日，部分地区出台了干部干事创业激励机制，选拔干部干事闯将干将，治理躺平式干部。

不要考虑职位是否空缺，大胆自荐

早上老百姓早上醒来就关心湖州？GDP有多少？他只关心自己的口袋鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，孩子的成绩好不好？……要保持人心为心，多换位思考。

近日，浙江省湖州市委书记陈浩的这段会议发言在网上火了起来。在这场名为名为的比赛中。在湖州看到美丽的中国陈浩在主题实践动员大会上提到，要努力在全市上下建设每一分钟都不耽误，一切都争第一，时刻刻谋发展气氛浓厚。

据澎湃新闻报道，湖州《关于开展实干争先主题实践的意见》明确提到，干部晋升将打破思维定势，不仅要选拔年龄、资历、学历、班子排名，还要选拔实干争先、成绩突出的优秀干部。实绩突出的市级部门副职，不分部门规模和资历，可直接提任重要部门正职。

巧合的是，近日，河南南阳也出台了一项被媒体称为媒体的报道放大招干部激励机制。

6月14日，南阳发布了《领导干部自荐制度实施办法（试行）》为想干事、能干事、能干事、不出事、共事好的优秀干部提供更广阔的创业舞台。

根据文件规定，在自荐程序中，干部可以向单位党组织负责同志、市委组织部或市委主要领导自荐。在自荐岗位上，干部不需要考虑市级管理岗位是否空缺。他们可以根据自己的优势和专业知识大胆推荐，只要他们认为自己能胜任并创造全省和全国一流的业绩。

今年3月，河南省平顶山市也出台了能力突出、业绩明显、作风优良的文件，坚决打破资历，平衡照顾，真正让艰苦的人受欢迎，有前途，优先考虑。

南阳市卧龙区关于集中征集全区各单位躺平式干部问题线索公告截图。资料来源：卧龙融媒微信公众号

一问三不知，爱表演干部，可以举报

干部选拔、积极激励和问责监督。南阳市公布干部自荐制度第二天，南阳市卧龙区发布了全区各单位征集情况躺平式干部公告问题线索。

躺平式干部征集线索包括10个方面，例如，工作得过且过，满足于开会，在表态之后，没有表现，平时不言不语，有事一问三不知道，等等。

线索征集开始以来，南阳市卧龙区多个部门拒绝了躺平式干部承诺书公开，监督电话公布。

除了收集线索外，还有媒体曝光对干部的监督。6月24日，湖州新闻媒体中心推出专栏《看》，每周一至周五晚上8点连续播出。湖州发布专栏关注市委、市政府中心工作和人民关注的难点，坚持积极宣传和舆论监督的统一，形成监督整改、考核和效率的闭环监督运行模式。

湖州市委书记陈浩说，我们要求要求，所有的批评报告，（晚上）8点播出，9点必须研究如何整改，一切都不能过夜。一个小点，不过夜，它会形成工作风格的变化，所以我们应该习惯闻风，不过夜。

河南平顶山还要求探索不作为干部的认定和组织调整机制，坚决调整不适合现任干部的机制，让他们混日子，熬日子，靠资历退群出圈，形成调整一个，警示一批，教育一片强烈的效果。

要不拘一格还要注重绩效评价、社会监督

近年来，地方政府不断探索鼓励干部创业的政策，积极鼓励多做少不同，做好坏不同，监督问责，压实责任，容错纠错，保护创业热情。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家对中新网记者表示，在疫情防控常态化阶段，各地复工复产，完成经济社会发展目标，促进市场活力，提高民生水平，任务繁重，时间紧迫，挑战多，对干部创业能力和素质要求较高，各地发展需要激发干部斗志鼓舞精力。

为想当官员、能当官员、能当官员的干部提供一个展示平台，让混日子、不作为、愿意的干部没有市场。这些制度探索值得肯定。竹立家说。

值得一提的是，上述地区正在强调不拘一格同时，也强调了政策的公平公正实施。

例如，南阳明确表示，市委组织部、市纪检监察委员会将通过联席工作会议机制和监督检查制度，杜绝自我推荐过程中的欺诈行为，隐瞒事实，四处打招呼跑官一旦发现违纪违法行为，将严肃处理。

竹立家表示，选人用人不拘一格同时要严把三关。首先，要把好入口关注重德才兼备、政治过硬，不仅要通过相应的考核进行组织检查，还要公开透明地接受群众检查；其次，要做好工作程序关依法依纪，选拔过程要规范、透明、公平、公正；三是要做好工作；绩效关干部任命后，要有考察期，加强绩效考核和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。

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